經(jīng)調(diào)查，某物流公司實(shí)際經(jīng)營人李某招募人員組成團(tuán)伙，在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布“低門檻高薪招聘司機(jī)、每日穩(wěn)定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機(jī)咨詢應(yīng)聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團(tuán)伙實(shí)際沒有大量貨運(yùn)訂單渠道，通過派發(fā)長途偏遠(yuǎn)訂單、少派單等方式，迫使司機(jī)主動(dòng)“違約”，并強(qiáng)行扣留保證金非法牟利。該團(tuán)伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。2025年10月，公安機(jī)關(guān)將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施，案件正在進(jìn)一步偵辦中。

《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。求職者在應(yīng)聘求職過程中，需提高防范意識，謹(jǐn)防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規(guī)渠道核實(shí)招聘單位資質(zhì)。簽訂合同前務(wù)必明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財(cái)物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費(fèi)憑證等材料，立即向人力資源社會(huì)保障部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，依法維權(quán)。

經(jīng)調(diào)查，賈某等4人在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，共同租用某文創(chuàng)園場所，以自然人名義開展職業(yè)中介活動(dòng)，并向求職者收取費(fèi)用。對外開展職業(yè)中介活動(dòng)時(shí)，賈某等4人行為存在一定獨(dú)立性，各自招募中介業(yè)務(wù)并收取費(fèi)用，其中確認(rèn)賈某違法所得1.8萬余元。閔行區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令賈某等4人停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒收賈某違法所得1.8萬余元，并對其處以2萬元的罰款，對其余3人另案處理。

《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)必須依法取得行政許可，并在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。自然人違法從事職業(yè)中介活動(dòng)、擾亂正常人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。求職者通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找工作時(shí)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否持有人力資源服務(wù)許可證，對“低門檻”“月薪過萬”“內(nèi)部直招”等宣傳辭令及收取介紹費(fèi)等要求保持高度警惕。繳納費(fèi)用時(shí)，需保存好繳費(fèi)憑證，并注意留存微信聊天記錄等相關(guān)材料，一旦遭遇違法職業(yè)中介等情況，及時(shí)撥打12333、12345熱線電話尋求幫助，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

經(jīng)調(diào)查，某科技公司沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動(dòng)者派遣至某公司工作。通過第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)，確認(rèn)該科技公司在違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)期間無利潤。奉賢區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該科技公司停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并處以罰款2萬元的行政處罰。

《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關(guān)市場主體，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得行政許可，務(wù)必守法誠信經(jīng)營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

經(jīng)調(diào)查，某人力資源公司發(fā)布的全日制用工招聘信息中，標(biāo)注的工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且包含“月工時(shí)330小時(shí)以上”等不合法內(nèi)容。松江區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該人力資源公司限期改正。該公司清除了相關(guān)招聘信息，并提交了整改報(bào)告及憑證。

《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘信息發(fā)布相關(guān)規(guī)定，確保信息真實(shí)、合法，不得發(fā)布低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、超出法定工時(shí)等違規(guī)信息。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)化守法經(jīng)營意識，規(guī)范招聘行為。如果求職者發(fā)現(xiàn)違規(guī)招聘信息，可以通過撥打12333、12345熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。

經(jīng)調(diào)查，某汽車租賃公司在互聯(lián)網(wǎng)平臺上發(fā)布招聘信息，其中含有“直招新能源汽車司機(jī)”“高薪直招小車司機(jī)”等字樣，但實(shí)際是將該公司車輛租賃給前來應(yīng)聘的司機(jī)，雙方簽訂車輛租賃協(xié)議，并非該公司自主招用人員，其發(fā)布的招聘信息不真實(shí)。嘉定區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該汽車租賃公司限期改正。該公司清除了不真實(shí)內(nèi)容，并書面承諾不再發(fā)布容易造成混淆的內(nèi)容。

《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律政策，規(guī)范招聘行為，不得以不真實(shí)信息誘使求職者前來應(yīng)聘，要確保發(fā)布的招聘信息真實(shí)、合法，共同維護(hù)公平有序的人力資源市場環(huán)境。

經(jīng)調(diào)查，某外包服務(wù)公司持有人力資源服務(wù)許可證，開展職業(yè)中介活動(dòng)，但存在未按規(guī)定建立和保存服務(wù)臺賬的違法行為。對該公司未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺賬的違法行為，普陀區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令限期改正。該公司已改正，提交了整改材料及憑證。

《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬并如實(shí)記錄服務(wù)對象、過程、結(jié)果等信息的服務(wù)臺賬并保存2年以上，這是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法定義務(wù)。服務(wù)全程留痕，既是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)確保自身合法經(jīng)營、有效處理潛在糾紛的保障，也是保障求職者合法權(quán)益、構(gòu)建公平人力資源市場環(huán)境的保障。如果人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺賬，將面臨責(zé)令改正乃至罰款等行政處罰，切勿掉以輕心。

某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布招聘搬運(yùn)工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來詢問，不管對方是什么條件、有什么要求，都會(huì)承諾找到合適的工作，誘導(dǎo)求職者進(jìn)行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點(diǎn)面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以從事的物流搬運(yùn)等工作易造成人員受傷和物品損壞需購買保險(xiǎn)為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險(xiǎn)費(fèi)，“中介”則會(huì)承諾如果3天之內(nèi)求職者不做這份工作，保險(xiǎn)費(fèi)全退，做滿20天，公司報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)。葛某等人以此騙取“保險(xiǎn)費(fèi)”共計(jì)13500元。屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個(gè)月十天至六個(gè)月不等拘役，并處相應(yīng)罰金。

刑法等法律法規(guī)明確規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。本案例通過揭露虛構(gòu)崗位、收取保險(xiǎn)費(fèi)等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費(fèi)”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識別此類違法犯罪行為提供了實(shí)用參考。在此提醒廣大求職者，求職過程中切勿輕信網(wǎng)絡(luò)中介承諾的高薪待遇與優(yōu)厚福利。若對方要求在馬路邊、停車場、偏僻路段等非正規(guī)場所進(jìn)行“面試”，或以各類名目收取費(fèi)用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務(wù)必提高警惕、增強(qiáng)防范意識，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2025年6月，求職者通過某書平臺看到某教育科技有限公司發(fā)布“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，聯(lián)系該公司面試后，其以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)簽訂《教育學(xué)習(xí)協(xié)議》，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后推薦至兼職平臺接單。求職者在聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經(jīng)查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務(wù)許可證及職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)，長期通過某書平臺發(fā)布兼職招聘信息，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)并繳納費(fèi)用。對要求解約的學(xué)員，該公司采取短信通知、發(fā)送律師函等手段追索違約金。經(jīng)核查，共有11名學(xué)員參與培訓(xùn)，涉及培訓(xùn)費(fèi)用總額24275元。屬地人社部門依法責(zé)令該單位清除已發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)兼職信息，并停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；依法對該單位作出責(zé)令停止辦學(xué)、退還11人所收學(xué)費(fèi)24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計(jì)處罰人民幣36412.5元。

《就業(yè)促進(jìn)法》《民辦教育促進(jìn)法等》法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證、職業(yè)技能培訓(xùn)許可證。本案例揭露了“招轉(zhuǎn)培”類違法行為的典型運(yùn)作模式：不法機(jī)構(gòu)以高薪、零經(jīng)驗(yàn)、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓(xùn)上崗為借口收取費(fèi)用，甚至誘導(dǎo)辦理培訓(xùn)貸；簽訂不平等培訓(xùn)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)提供劣質(zhì)教學(xué)或不兌現(xiàn)就業(yè)承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應(yīng)提高警惕，仔細(xì)核查機(jī)構(gòu)資質(zhì)，嚴(yán)防虛假兼職誘導(dǎo)。堅(jiān)決做到 “三不”：不支付任何前期費(fèi)用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動(dòng)合同類的不合理協(xié)議。遇到強(qiáng)制培訓(xùn)、違規(guī)收費(fèi)等情況，及時(shí)依法維權(quán)。

屬地人力資源和社會(huì)保障部門的執(zhí)法人員在開展網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)巡查工作中，依托線上招聘平臺監(jiān)測、大數(shù)據(jù)篩查等執(zhí)法手段，對轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行全面排查。在巡查過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)某酒店有限公司在主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及自身官方渠道發(fā)布的招聘廣告中，明確標(biāo)注了“只限男性”性別歧視性表述，該信息面向社會(huì)公開招募清潔員一線服務(wù)崗位。經(jīng)執(zhí)法人員進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，該酒店有限公司所招聘的清潔崗位，均為日常基礎(chǔ)服務(wù)類工作，不屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確列舉的礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他不適合婦女從事的工種和崗位。屬地人社部門依法責(zé)令該單位整改，要求其立即對相關(guān)招聘信息進(jìn)行下架處理，并消除不良影響，該單位在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢。

《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)確保其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性，不得發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容的信息。公平就業(yè)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2025年3月，某市接到群眾舉報(bào)，反映某網(wǎng)絡(luò)有限公司利用微信公眾號“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，涉嫌違規(guī)從事職業(yè)中介活動(dòng)。經(jīng)立案調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司未依法取得《人力資源服務(wù)許可證》。執(zhí)法人員依法調(diào)取了該公司從事職業(yè)中介活動(dòng)期間開具的增值稅普通發(fā)票，查實(shí)其擅自開展職業(yè)中介業(yè)務(wù)，累計(jì)違法所得共計(jì)人民幣10742元。因違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，2025年4月21日，某市人社局依法向該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》，決定沒收違法所得10742元，并處罰款10000元，合計(jì)罰沒款20742元。

《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，必須依法取得《人力資源服務(wù)許可證》，無論線上還是線下經(jīng)營，均需持證開展。單位或個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)，以網(wǎng)站、應(yīng)用程序、視頻號、圖文賬號、群組等形式從事職業(yè)中介活動(dòng)，或是互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)搭建平臺供用人單位自行發(fā)布招聘信息，均應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)人力資源服務(wù)許可，未取得許可不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。任何單位和個(gè)人，不得冒用“人才網(wǎng)”“招聘網(wǎng)”等名義，在未取得許可的情況下發(fā)布招聘信息、介紹工作及收取相關(guān)費(fèi)用。求職者通過網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核查相關(guān)網(wǎng)站、平臺是否已取得人力資源服務(wù)許可，若發(fā)現(xiàn)無證從事職業(yè)中介的行為，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)。

2022年9月至2024年7月間，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽車服務(wù)有限公司，佘某某在兩公司分別擔(dān)任銷售、客服、售后等職務(wù)。兩公司偽造“貨拉拉”品牌進(jìn)行門頭及內(nèi)部裝飾，營造正規(guī)運(yùn)營假象。在未實(shí)際開展倉儲及運(yùn)輸業(yè)務(wù)的情況下，以某配送公司名義在58同城等招聘APP上發(fā)布高薪招聘小貨車駕駛員的廣告吸引求職者。公司工作人員通過電話、微信邀請求職者線下見面，在交談過程中虛構(gòu)具備穩(wěn)定貨源、固定線路和保底收入等信息，承諾為求職者優(yōu)先安排業(yè)務(wù)、保障收入穩(wěn)定，誘騙求職者以高于市場價(jià)約3萬元的價(jià)格購入小貨車，以此賺取購車差價(jià)。求職者購車后，發(fā)現(xiàn)公司所謂的安排業(yè)務(wù)僅為零散派單，部分甚至需自行搶單，此前承諾的保底收入、穩(wěn)定業(yè)務(wù)均無法兌現(xiàn)。當(dāng)部分求職者要求退車時(shí)，公司以“未服從調(diào)度”或“購車時(shí)間短”為由認(rèn)定違約，收取違約金或代運(yùn)營費(fèi)用，進(jìn)一步侵占求職者財(cái)物。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，佘某某等人共詐騙購車差價(jià)及違約金、代運(yùn)營費(fèi)用共計(jì)300余萬元。2026年2月，屬地法院以詐騙罪判處佘某某等4人有期徒刑一年六個(gè)月至三年不等，適用緩刑，并處2萬元至5萬元罰金；已退繳的89萬元案款發(fā)還被害人，剩余損失責(zé)令繼續(xù)退賠。

《刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，往往通過偽造知名品牌、虛構(gòu)經(jīng)營資質(zhì)、發(fā)布虛假招聘廣告等方式，抓住求職者急于就業(yè)、追求高薪的心理，以“穩(wěn)定貨源”“保底收入”“優(yōu)先安排業(yè)務(wù)”等虛假承諾為誘餌，騙取求職者財(cái)物。在此鄭重提醒廣大求職者，尤其是從事貨車駕駛、配送等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者，務(wù)必提高警惕、增強(qiáng)防范意識：一是警惕“高薪誘惑”，對招聘信息中“保底高收入”“零門檻高回報(bào)”等不符合市場規(guī)律的承諾保持理性判斷，切勿輕信；二是與招聘單位溝通時(shí)，務(wù)必確認(rèn)工作內(nèi)容、貨源保障、收入標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等核心信息，切勿輕信口頭承諾，必要時(shí)簽訂書面協(xié)議，留存相關(guān)證據(jù)；三是求職過程中，若對方以“購車”“繳費(fèi)”“押金”等名義要求轉(zhuǎn)賬，務(wù)必高度警惕，堅(jiān)決拒絕，避免財(cái)產(chǎn)損失；四是及時(shí)依法維權(quán)，一旦發(fā)現(xiàn)招聘信息虛假、自身被騙，要第一時(shí)間保留聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證、招聘廣告等相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，主動(dòng)配合調(diào)查，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

2023年2月，金某注冊成立南京某配送有限公司并擔(dān)任法定代表人。該公司在沒有倉儲及運(yùn)輸業(yè)務(wù)的情況下在58同城、BOSS直聘等招聘APP上發(fā)布高薪招募小貨車駕駛員的廣告，邀請求職者到店面試。通過虛構(gòu)穩(wěn)定貨源、高額薪酬、優(yōu)質(zhì)派單、車輛回購等虛假信息，隱瞞車輛實(shí)際市場價(jià)，誘騙求職者以每車高于市場價(jià)2萬元左右的價(jià)格購買某品牌的純電動(dòng)載貨汽車。同時(shí)利用金融貸款監(jiān)管漏洞，引導(dǎo)被害人辦理經(jīng)營貸款作為車價(jià)支付給公司，以此賺取購車車價(jià)。當(dāng)被害人在使用車輛過程中因預(yù)期收入無法得到保障而要求退車時(shí)，金某安排吳某等人以違約、車輛折舊等為由拖延退車或收取數(shù)額不等的違約金。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2023年2月至2024年8月期間，金某通過上述方式共騙取49萬余元。金某因犯詐騙罪，2025年11月被屬地法院判處有期徒刑三年，緩刑三年六個(gè)月，并處罰金5萬元；責(zé)令退賠全部涉案款項(xiàng)49萬余元，依法發(fā)還全體被害人。

《刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段騙取求職者財(cái)物，其行為已構(gòu)成詐騙罪，依法應(yīng)予以懲處。各求職者在應(yīng)聘求職過程中，需增強(qiáng)防范意識，警惕網(wǎng)絡(luò)招聘上給出的高薪資待遇、高福利條件等虛假承諾，謹(jǐn)防一些不法分子打著招聘的幌子詐騙錢財(cái)。簽訂合同務(wù)必通過正規(guī)渠道核實(shí)招聘單位資質(zhì)，同時(shí)明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，要仔細(xì)甄別各類網(wǎng)絡(luò)招聘信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2025年12月，昆山市人社部門在巡查過程中發(fā)現(xiàn)某人力資源有限公司發(fā)布的招聘信息中關(guān)于工資支付內(nèi)容不合法問題。昆山市人社部門曾于2025年8月責(zé)令該單位停止發(fā)布不真實(shí)、不合法的招聘信息，依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，某人力資源有限公司承諾規(guī)范發(fā)布真實(shí)合法有效的招聘信息，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其再次發(fā)布不合法的招聘信息，屬經(jīng)責(zé)令改正拒不改正。2026年2月，昆山市人社部門依法對該單位作出罰款10000元的行政處罰。

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)包含用工單位的名稱、實(shí)際工作地點(diǎn)、具體工作崗位及工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明招聘人員條件（如年齡、學(xué)歷等），明示工資待遇、支付形式和支付時(shí)間。